The Standard for Responsible Career Development (50+)
Ein vollständig dokumentiertes System für strukturierte berufliche Entwicklung. ReCode50 verbindet methodische Klarheit mit praktischer Anwendbarkeit und schafft einen neuen Standard für Karriereübergänge im DACH-Raum.
Methode. Struktur. Perspektive.

Developed by TYQUA – Currently in strategic transfer phase.

Warum ReCode50 entstanden ist
Der Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend. Über 6 Millionen Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum stehen vor einem beruflichen Übergang. Die demografische Entwicklung und der strukturelle Wandel machen professionelle Begleitung wichtiger denn je.
Doch es fehlt an standardisierten Methoden: Outplacement arbeitet emotional und situativ. Coaching bleibt individuell und nicht skalierbar. Berufliche Bildung endet oft mit 40.
Outplacement
Emotional, fallbasiert, nicht standardisiert
Coaching
Individuell, nicht skalierbar, abhängig vom Coach
ReCode50
Strukturiert, methodisch, dokumentiert
ReCode50 bringt Struktur in den Übergang – ein dokumentiertes, überprüfbares System für berufliche Entwicklung über 50. Es verbindet die persönliche Komponente mit methodischer Klarheit und schafft damit einen neuen Standard für Responsible Career Development.

Developed by TYQUA – Currently in strategic transfer phase.

Methode. Struktur. Perspektive.
ReCode50 ist ein vollständig dokumentiertes Verfahren, das Menschen und Organisationen hilft, berufliche Übergänge strukturiert zu gestalten. Das System basiert auf einer fundierten Methodik und wurde substanziell entwickelt.
1
Analyse
Standortbestimmung und Potenzialerfassung
2
Klarheit
Werte, Motive und Prioritäten definieren
3
Orientierung
Möglichkeiten identifizieren und bewerten
4
Positionierung
Marktfähiges Profil entwickeln
5
Entscheidung
Optionen prüfen und Weg festlegen
6
Perspektive
Konkrete Ziele und Schritte definieren
7
Handlung
Umsetzung begleiten und verankern
Die 7-Schritte-Methode führt von der Analyse über Orientierung bis zur Neuaufstellung – klar dokumentiert, überprüfbar und skalierbar. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf und schafft messbare Fortschritte.

Developed by TYQUA – Currently in strategic transfer phase.

Vom Markt entdeckt – vom DACH-Raum gefordert
ReCode50 wurde von internationalen Marktteilnehmern entdeckt, die das System als Benchmark für "Responsible Career Development" sehen. Die Nachfrage entstand organisch durch die Qualität und Tiefe der Methodik.
Anfragen kommen aus verschiedenen Regionen: Personalberatungen, Bildungsträger und Unternehmensgruppen erkennen den Wert eines standardisierten Ansatzes für berufliche Übergänge 50+.
Aktuell befindet sich ReCode50 im strategischen Transferprozess. Ziel ist die Übergabe an einen DACH-Partner, der den Standard fortführt, institutionell integriert und den Markt professionell bedient.
DACH-Region
Primärer Zielmarkt mit höchster strategischer Priorität
Benelux
Konkrete Anfragen für Lizenzierung und Implementierung
Skandinavien
Interesse an Adaptierung für nordeuropäische Märkte
"Recognized internationally – developed in DACH."

Developed by TYQUA – Currently in strategic transfer phase.

ReCode50 – aktuell im strategischen Transferprozess
Das Verfahren ist vollständig dokumentiert und bereit für den Transfer. Alle Komponenten sind systematisch aufbereitet, geprüft und einsatzfähig. Die Dokumentation umfasst sowohl methodische Grundlagen als auch praktische Implementierungsrichtlinien.
1
Entwicklung
Methodische Grundlagen und Systemarchitektur
2
Validierung
Praxiserprobung und Dokumentation
3
International Discovery
Marktresonanz und Anfragen
4
DACH Transfer
Aktuelle Phase: Strategischer Transfer
Der Transfer erfolgt selektiv und in enger Abstimmung mit Partnern. Internationale Anfragen liegen vor – eine Überführung im DACH-Raum wird priorisiert. Der ideale Partner verfügt über Marktzugang, institutionelle Verankerung und die Ressourcen für professionelle Skalierung.
Systemhandbuch
7-Schritte-Methodik auf 40 Seiten detailliert dokumentiert
Curriculum
Vollständige Ausbildungsstruktur mit Lernzielen und Modulen
Prüfungslogik
Qualitätssicherung durch standardisierte Bewertungskriterien
Lizenzarchitektur
Skalierbare Struktur für professionelle Anwendung

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Die Stärke des Systems
ReCode50 unterscheidet sich fundamental von bestehenden Ansätzen. Es ist kein Coaching-Konzept, kein Outplacement-Tool und kein theoretisches Modell. Es ist ein dokumentiertes, anwendbares System mit klaren Prozessen und überprüfbaren Ergebnissen.
Die Stärke liegt in der Kombination: methodische Tiefe trifft auf praktische Anwendbarkeit. Struktur schafft Sicherheit, ohne Individualität zu verlieren. Standardisierung ermöglicht Skalierung, ohne Qualität zu kompromittieren.
6M+
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte 50+ im DACH-Raum
7
Schritte
Strukturierte Methodik von Analyse bis Handlung
40
Seiten
Vollständige Systemdokumentation
Das System wurde über mehrere Jahre entwickelt, in der Praxis erprobt und kontinuierlich verfeinert. Es basiert auf fundierten Erkenntnissen aus Karriereentwicklung, Erwachsenenbildung und Change Management – vereint in einem kohärenten, anwendbaren Ganzen.

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ReCode50 steht für Methode, Struktur und Perspektive – ein Verfahren, das berufliche Entwicklung über 50 planbar, nachvollziehbar und professionell macht. Es ist mehr als eine Dienstleistung: Es ist ein Standard, der eine Lücke im Markt schließt und berufliche Übergänge neu definiert.
Entwickelt in DACH
Basierend auf den spezifischen Anforderungen und Strukturen des deutschsprachigen Arbeitsmarktes
Validiert international
Anerkannt von Marktteilnehmern in mehreren Ländern als Benchmark für Career Development
Bereit für den nächsten Schritt
Vollständig dokumentiert, praxiserprobt und ready for transfer an den richtigen Partner
Developed by TYQUA – Systemarchitects for Professional Development.

Currently in strategic transfer phase. ReCode50 findet den Partner, der das System weiterführt, professionalisiert und im DACH-Raum etabliert.
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